公司人力資源部部長趙捷對新員工的快速成長表示祝賀，并回顧了新員工從初入公司到逐漸融入的成長歷程。新員工們圍繞工作成果、崗位認(rèn)知、培訓(xùn)體驗以及短期發(fā)展規(guī)劃等方面積極踴躍發(fā)言，分享了獨立完成任務(wù)的心得、在團(tuán)隊合作中攻克技術(shù)難題的寶貴經(jīng)驗等工作體悟，充分展現(xiàn)出積極向上的工作熱情和強(qiáng)烈的成長意愿。
互動交流環(huán)節(jié)更是氣氛熱烈，新員工們就崗位發(fā)展路徑、跨部門學(xué)習(xí)機(jī)制等問題紛紛提問。與會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身豐富的經(jīng)驗，從工作方法和職業(yè)心態(tài)等多個層面給予了詳細(xì)解答和切實可行的建議。
康宏元在總結(jié)講話中，對新員工首月的表現(xiàn)給予了充分肯定，結(jié)合公司戰(zhàn)略和行業(yè)趨勢，為新員工的成長路徑和發(fā)展愿景指明了方向。他說，職業(yè)素養(yǎng)和持續(xù)學(xué)習(xí)對于新員工的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。保持“空杯心態(tài)”、專注前三年的能力沉淀是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在工作方法上，要“心腦手并用”，倡導(dǎo)感恩溝通、用心做事，注重實操與復(fù)核，鼓勵創(chuàng)新思維。此外，“安全是一切工作的生命線”，新員工要深入理解崗位屬性，精準(zhǔn)識別風(fēng)險，在專業(yè)領(lǐng)域，應(yīng)聚焦深耕，實現(xiàn)從量變到質(zhì)變的突破，最終達(dá)成經(jīng)驗遷移與快速成長。
公司將持續(xù)完善培養(yǎng)體系，搭建成長平臺，實現(xiàn)企業(yè)與員工的同頻發(fā)展。
人力資源部：趙滕青
